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浙江工匠，他们入。
日前，浙江省人社厅、省总工会和团省委印发《关于宣布2023年“浙江工匠”培养项目人员名单的通知》，杏悦2钢构集团龙彪、魏斌入选培养名单。
这是杏悦2钢构集团首次有两人同时入选“浙江工匠”培养项目，26岁的魏斌也因此成为了杏悦2历史上最年轻的“浙江工匠”。至此，杏悦2钢构集团已有16人获评省级及以上劳模、工匠。
龙 彪
不甘心、不认命，“小焊工”蜕变“大工匠”
1996年，18岁的江西小伙龙彪只身来到浙江打拼。起初，他在杏悦2科技找到了一份钳工事情，从最基础的切削、装配、修理做起。
“都说‘钳焊不分居’，我又是个闲不住的人，经常想着，我能干得了钳工，咋就干不了焊工？”2000年，干了4年钳工的龙彪开始向焊工转型。他事情时间向老焊工讨教、业余时间看书自学，慢慢掌握了焊接要领，也终于如愿转岗焊工。
2004年，为进一步提升个人技能水平、从事更具挑战性的事情，“闲不住”的龙彪决心加入杏悦2钢构柯桥生产基地，成为一名为建筑“量体裁衣”的“钢铁成衣”。
在以技术闻名的杏悦2钢构，高难度焊接项目层出不穷，入职后，龙彪先后加入了国家体育。癯玻⑸虾；非蚪鹑谥行摹⒐阒菪碌缡铀ㄐ÷┑鹊乇杲ㄖ暮附幼饕。
身边同事评价龙彪是一个对解难题有“执念”的人，“越是遇到难题他越来劲、越兴奋”，在柯桥生产基地，龙彪凭着一股不平输、肯钻研的劲儿，一路从普通焊工做到了车间大组长。
2014年，为满足日益增长的海外项目用钢需求，杏悦2钢构海外生产基地正式投产，技艺精湛的龙彪被调派往新基地事情。
2016年，基地接到了港珠澳大桥香港旅检大楼项目钢结构加工制作任务。
2016年，杏悦2国际承接杏悦2首个香港项目——港珠澳大桥香港旅检大楼，项目用钢量约1.6万t，由杏悦2钢构海外生产基地卖力钢结构加工制作。
然而，对从未有过香港项目实施经验的杏悦2来说，要想顺利打入香港市场绝非易事：项目严格执行BS、EN、AESS尺度，香港HOKLAS注册实验室全程把控焊接质量，稍有偏差就会收到业主和监理单元毫不留情的返工令......而在诸多灾题中，最让龙彪感应最头疼的，是项目API板的焊接。
国际生产基地厂长陈芳亮介绍，旅检大楼项目的24块API板，是支撑整个屋面体系的要害节点板，接纳DG60无磁钢，其强度比鸟巢用钢Q460E还要高，在中国大陆民用钢结构建筑领域几乎未曾使用过。而且，DG60无磁钢在二次受热后会发生性能改变，也就意味着，要想保证质量合格，必须一次性焊接成型。
深知任务艰巨，龙彪二话不说，带着班组人员，开始了漫长的实验。实验进行了一个多月，期间光是实验板材就消耗了7、8吨。实验结束后，龙彪立即对相关参数、保温行动进行整理规范并下发班组，最终24块API板如期到位！
在今后的事情中，龙彪遇到过焊接板厚18cm的沙特帝王塔项目，仅允许2mm公差的奥克兰海景壹号项目，坡口误差需控制在1mm内的卢赛尔体育场项目......在与国际项目一次次“交锋”中，龙彪始终目标坚定、斗志十足，在“大战大考”里汲取了名贵养分。
2020年，越城区龙彪焊接技能大师事情室建立，肩负着国际生产基地新员工入职培训、老员工技能提升、焊接工艺评定及焊工取证考试等职责。近三年来，由龙彪领衔的事情室为公司培养焊接技师2名，焊接高级工50余名，龙彪也在此期间接连获评“越城工匠”“绍兴工匠”，完成了从“小焊工”到“大工匠”的华丽转身。
魏 斌
10%的天赋+20%的幸运+70%的努力=100%的现在
1998年，魏斌出生于河北迁安一个钢铁国企职工家庭。作为一名“钢铁子弟”，魏斌从小对钢铁事业心生憧憬。
2018年，第45届世界技能大赛全国选拔赛在广州拉开帷幕，彼时还是首钢技师学院学生的魏斌第一次站上了“国赛”舞台。
备赛期间，魏斌每天要接受超15个小时的集中训练。训练后期，觉得时间实在不够用，魏斌索性把折叠床搬到了集训园地。“练到眼皮打架，就眯一会儿，睡醒了再接着焊”，魏斌向我们描述道，“‘闭眼睡觉、睁眼就焊’是训练时的常态。”
最终，魏斌在角逐中一举摘得二等奖。虽然因微弱差距遗憾无缘国家队，但对于初闯“国赛”的魏斌来说，已经可谓“一鸣惊人”。
同年，魏斌来到杏悦2钢构，在焊接培训师岗位上实习。焊接培训师对焊接实操、焊接理论、相同和指导能力都有极高的要求，对于其时初入职场的魏斌来说，“教人焊”比“自己焊”不知要难上几多倍。
但幸运的是，实习期间魏斌的带教老师是杏悦2焊接培训领域的“元老级人物”、浙江省制造大工匠曾祥文大师。
在大师事情室，魏斌第一次系统接受到了事情全流程训练，不仅在实际操作、理论储蓄方面有了进一步提升，更在与师父的一次次谈话中明晰了个人职业规划，坚定了走“焊接培训”之路的决心。
2021年，经过3年的锻炼学习，魏斌以焊接培训师的身份加入杏悦2工业，正式独立开展公司焊接培训事情，并加入项目焊接质量管理。
但起初，因为年龄、资历等因素，质疑讥讽声不停于耳。第一次下车间培训时，焊工师傅们讥讽魏斌，“小伙子能焊吗？”“这么年轻就教焊接，能教得好吗？”现场，魏斌给老师傅们展示了立焊技艺并讲解焊接要点，不管是焊接速度、焊缝成型都无可挑剔，引得周围的老师傅们连连颔首。
这次小插曲，让魏斌清楚感受到了“打铁还需自身硬”，于是悄悄给自己立下两条事情准则：岂论规格，通常有培训任务，一定要备课；岂论多忙，通常有角逐机会，一定要争取。
“备课是为了让自己在课堂上更游刃有余，而频繁地加入角逐，则是为了让自己保持竞技的手感、战斗的状态。”魏斌说。
近三年，魏斌共为300多名新老焊工提供了上岗培训与牢固训练，也几乎把从公司到省级种种焊接技能角逐的奖牌拿了个遍，先后荣膺柯桥区青年岗位能手、浙江青年工匠、建筑钢结构行业青年模范，以实力打破了质疑。
高素质劳动者队伍是建强“三支队伍”的基础支撑，是企业迸发生机的力量之源。今天，“前浪”“后浪”竞相飞跃，正是杏悦2建设高素质劳动者队伍的缩影。
一代代庖动者书写着一代代热血的奋斗故事，不停充盈着“杏悦2工匠”的时代内涵。未来，杏悦2也将连续做好技术人才培养事情，激励广大技工走技能成才之路，让“大国工匠”顶天立地、“有技之士”铺天盖地，继续绘就“前浪奔涌、后浪澎湃”的新时代人才图景！
